裸辞和在职找工作哪个好？

个人认为是裸辞

同样实力水平裸辞和兼职哪个好干的求职者裸辞和兼职哪个好干，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？

从求职的角度，裸辞和兼职哪个好干我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。

裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。

而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。

为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。

之前公司里的HR小姐姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。

当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。

结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。

一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了裸辞和兼职哪个好干！”差点没把HR小姐姐气坏。

虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。

比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：

1、筛选offer，给自己留下余地

HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。

所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。裸辞和兼职哪个好干你至少要留下一家企业给自己当做退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。

2、礼貌拒绝，不要玩突然消失

即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。

确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。

千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。

当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。

最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。

裸辞后，是找一份工作将就，还是继续找满意的工作？

真的是非常佩服裸辞的人，太有勇气了，因为裸辞后就面临着一个非常漫长的找工作阶段，当然如果你的能力够强，可能就会被各家公司争相聘用，但若你连今后即将从事哪方面的工作都不明确，那将要度过一个非常漫长的迷茫期了，个人认为在这个阶段不应该急于求成找一份工作将就，而是继续找到一份满意的工作。因为随便找一个工作后，你今后将继续面临找工作，而且其中耽误的时间和精力也非常多，倒不如静下心来好好找一份自己想要的工作。

一、换工作非常麻烦

其实想要找到一份工作也并不难，如果你的要求没有那么高，再加上你有一定的工作经验，所以找工作并不是一件难事，但如果是将就的话，其实是没有必要的，因为你从重新入职，再到辞职这样中间耽误的时间和精力是很多的，这是得不偿失的一种做法，不要急功近利，要找到一份真正合适和喜欢的工作才对。

二、工作不能将就

工作不能将就，因为这关系到你今后的几十年，若是一份工作各方面都非常满意的话，基本上就要做到退休，这是不能将就的，从事将就的工作，过一段时间后，你就会发现这其实并不是自己真正想要的生活，甚至还会觉得非常反感，接着辞职去找工作，这是很麻烦的，若是边就职边找工作，那找到心仪的工作后不能立马入职，甚至可能没有办法入职，那时候就会非常后悔了。

以上仅为个人观点，若是在找工作的过程中面临着经济上的问题，可以先找一个兼职工作，可以通过兼职收入来支撑日常的经济开销，等到找到满意的工作之后再停止兼职。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

你觉得裸辞和骑驴找马哪个更容易找工作？

这是很有共性的问题裸辞和兼职哪个好干，答案却因人而异，要根据实际情况具体分析。总体来说，裸辞并不比骑驴找马高尚，骑马找马也未必比裸辞更有优势。

裸辞的优势裸辞和兼职哪个好干：裸辞之后，可以全身心地投入到找新工作中，时间比较充裕也比较自由，无需跟公司请假，更不用担心领导不批假；裸辞之后，没有裸辞和兼职哪个好干了工作影响，可以有更多的时间和精力去寻找新的机会、准备面试，效率更高；裸辞之后，一旦被新公司录取，可以迅速入职，及时满足新公司的用人需求，这是大大的加分项；裸辞，也表明了裸辞和兼职哪个好干你找新工作的决心，用人单位不用担心给你发了offer之后又被原公司挽留等原因而无法入职；骑驴找马，可以让你在求职的时候心态比较平和，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作做着，如果对方不能满足你的期望你完全可以拒绝，反正还有一份工作兜底；你如果做好离职的打算了，对于裸辞或者在职跳槽两个选择，你要综合考虑自己的资金、家庭等因素，是否选好下家也要成为你考虑的重点。

点到自己的一句话是：如果看清了决定要走，那么早一点和晚一点的差别是什么？没有能力的人骑驴找马就更找不到好工作了，因为这样的人不仅没有能力，还不能立刻进入新岗位，一个面试官愿意等待一个平庸的人十天半个月之后再来入职吗？结论就是，裸辞和兼职哪个好干我一定会在有把握的情况下选择裸辞。

非裸辞的好处，就是补上了裸辞的缺陷，虽然可以不必担心钱的问题，但是也会骑虎难下，旧东家的辞职期限 新东家能否等你（一般下家都不会等你那么长时间 ）所以，这是很大的矛盾点，因此，你会失去很多可能好的机会，除非你打算工资不要了，但是那样合适吗？这样有时候也是会对以后就业有影响的。所以各有利弊，根据实际情况而定吧。

职场中的裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？为什么那么多人都敢裸辞呢？

工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。

现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。存在必定合理，这种现象的出现，不是毫无根据的。这个现象，并不是笼统地说明当今的年轻人不务正业，不思进取，换一个角度看，是社会进步的又一个新开始。有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去。才能决定未来的职场路。